好多企业正在“去军队化”：它们弱化纪律，以为那是束缚；它们消解层级，以为那妨碍进步；它们强调个体，以为那是效率；它们崇尚表达，却忽视执行；它们追求速度，却丧失耐力。会议很多，但决策很慢；表达很多，但执行很弱；讨论很多，但责任很模糊。结果看似更灵活，实则更脆弱；看似开放，实则混乱。